上班随意调动工作岗位是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

• 若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，则用人单位随意调动工作岗位可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经协商一致，用人单位单方面调岗可能违法，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位继续履行原劳动合同或主张经济补偿。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊的情况

• 若劳动合同未明确约定工作岗位、工作内容或工作地点，或约定较为模糊，则用人单位在合理范围内调整工作岗位可能不构成违法。但“合理范围”需结合具体情境判断，如调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者造成明显不利影响（如薪资降低、工作条件恶化等）、是否具备正当性（如劳动者不胜任原岗位）等。若调岗缺乏合理性或正当性，劳动者仍可主张权益。

3. 特殊情形下的调岗合法性

• 劳动者不胜任原岗位：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位可经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，可提前三十日书面通知解除劳动合同。但调岗前需证明劳动者不胜任原岗位（如考核不合格、工作失误等），且调岗后薪资、级别等不应不合理降低。
• 医疗期满后不能从事原工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作。
• 客观情况发生重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，导致原岗位无法继续存在，用人单位可与劳动者协商调岗或解除劳动合同。但需证明“客观情况重大变化”的真实性，并履行协商程序。

4. 调岗程序合法性

• 即使调岗具备合理性或正当性，用人单位也需履行法定程序，如与劳动者协商、书面通知调岗决定、说明调岗理由等。若程序违法（如未协商直接调岗、未书面通知等），劳动者仍可主张权益。

法律建议

• 劳动者：若遭遇随意调岗，可先与用人单位协商，要求说明调岗理由并保留证据（如调岗通知、劳动合同等）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同、支付违法调岗期间的工资差额或经济补偿。
• 用人单位：调岗需具备合理性、正当性，并履行协商、通知等程序。避免以调岗为名变相降薪、逼迫离职等违法行为，否则可能面临支付赔偿金、行政处罚等风险。

如有具体调岗情形或合同条款，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。