调岗没签合同不一定违法，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗合法且未签合同不违法的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若调岗属于合理范畴，且双方对调岗事宜达成一致，即便未重新签订劳动合同，也通常不构成违法。
- 例子：员工因个人发展原因申请调岗，用人单位同意后，双方口头达成一致，未重新签订劳动合同。这种情况下，调岗行为是合法的。
特殊合理情形：
- 若存在特殊情况，比如因不可抗力、生产经营需要等客观原因，用人单位对劳动者进行合理调岗，且未对劳动者权益造成实质性损害，虽未及时签订补充合同，但事后补签，这种情况下一般不认定为违法。
- 例子：企业因业务调整，需要临时将员工从A部门调至B部门，且调岗期间工资待遇不变，工作强度相当。事后，企业与员工补签了调岗协议。这种情况下，调岗行为是合法的。
二、调岗违法且未签合同的情况
未经劳动者同意擅自调岗：
- 若调岗未经劳动者同意，或者调岗导致劳动者的工作条件、待遇等发生重大不利变化，而未重新签订劳动合同以明确双方权利义务，可能会引发劳动纠纷，存在违法的风险。
- 例子：企业未经员工同意，擅自将其从管理岗位调至基层操作岗位，且工资待遇大幅下降。这种情况下，调岗行为是违法的。
滥用调岗权：
- 用人单位若滥用调岗权，如将办公室员工调整到保洁、安保等完全不相关的岗位，且未提供合理理由，也未重新签订劳动合同，同样会被认定非法。
- 例子：企业为逼迫员工离职，故意将其调至与其专业技能完全不匹配的岗位，且未提供任何培训或支持。这种情况下，调岗行为是违法的。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于用人单位而言，调岗前应与劳动者充分沟通，确保双方对调岗事宜达成一致，并尽量采用书面形式明确调岗后的工作内容、工资待遇等关键条款。
- 对于劳动者而言，若遇到未经同意的调岗或调岗后权益受损的情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗且未签合同，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原合同约定履行义务。
- 若因此产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位承担违法调岗的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总结来看，调岗没签合同是否违法需根据具体情况综合判断。作为劳动者或用人单位，都应了解相关法律法规，确保调岗行为的合法性，以维护双方的合法权益。如果您在调岗过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。