合同期没干满就被调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致，即使合同期未满，调岗也是合法的。
法定调岗情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：在医疗期满后，不能从事原工作的情况下，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗。
- 客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此之前，用人单位也可能需要对劳动者进行调岗。
二、违法调岗的情形
未经协商一致单方面调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且不符合法定调岗情形，这种调岗行为是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗行为也是违法的。劳动者可以依法维护自己的合法权益。
调岗后工资待遇明显降低：
- 即使调岗本身可能出于经营需要，但如果调岗后劳动者的工资待遇明显降低，且用人单位未能提供合理理由，这种调岗行为也可能被视为违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到调岗问题，首先应与用人单位进行协商，了解调岗的原因和目的，并尝试就调岗事宜达成一致。
保留证据：
- 劳动者应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
依法维权：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
如果您在合同期未满时遇到调岗问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。