结论前置：试用期因不符合要求被调岗是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未经协商擅自调岗，或以不合理理由调岗，或调岗后损害劳动者权益，则属于违法行为；若双方协商一致，或基于合理必要性进行调岗，则可能合法。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。在试用期内，如果双方就岗位调动事宜进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的条款，这种调动是合法的。
   • 例子：小张在试用期内，因公司业务调整，原岗位不再需要，公司与他协商后，将他调至另一个适配的岗位，并签订了书面的岗位变更协议。这种情况下，调岗是合法的。

2. 基于合理必要性的情况：

   • 在某些客观情况下，如企业业务调整导致原岗位不存在，用人单位将试用期员工调至其他适配岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，这种调岗通常会被认定为合理合法。前提是这种调动具有合理性，并且没有损害劳动者的合法权益。
   • 例子：小李在试用期内，因公司部门重组，原岗位被撤销，公司根据他的专业技能和工作经验，将他调至另一个部门的相关岗位，且工资待遇和工作条件与原岗位相当。这种情况下，调岗也是合法的。

3. 违法的情形：

   • 未经协商擅自调岗：若用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整试用期员工的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。因为劳动合同中约定的工作岗位是重要条款，未经劳动者同意不得随意变更。
   • 以不合理理由调岗：用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行调岗，如因员工拒绝领导不合理要求而被调至偏远、条件差的岗位，或以性别为由进行不公正调岗，这种调岗是违法的。
   • 调岗后损害劳动者权益：调整岗位后大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、改变工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等，且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。例如，将试用期员工从高薪岗位调至低薪岗位，而工作内容和职责并无太大变化，这明显损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 劳动者：

  • 如果用人单位未经协商擅自调岗，或以不合理理由调岗，或调岗后损害你的权益，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
  • 在调岗过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在后续维权时使用。

• 用人单位：

  • 在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
  • 调岗应具有合理性，不得损害劳动者的合法权益。
  • 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗，劳动者有权要求继续履行原劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
• 若用人单位未提前30日通知劳动者调岗或解除劳动合同，还需额外支付一个月代通知金。

总结：试用期因不符合要求被调岗是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保调岗行为的合法性和合理性。劳动者在遇到违法调岗时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。