试用期期间劝退不成调岗是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业单方面调岗未获劳动者同意，可能构成违法解除劳动合同。
约定调岗权：
- 若劳动合同或规章制度明确赋予企业单方调岗权（如“因生产经营需要可调整岗位”），且该条款不违反法律强制性规定，则企业有权在合理范围内调岗。但需注意，此类条款应具体、明确，且不得损害劳动者的合法权益。
不胜任工作调岗：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任，企业可解除合同。但此条款并不直接适用于试用期内的调岗，除非企业能证明劳动者在试用期内即已表现出不能胜任工作的情形，且调岗是合理的。
二、调岗的合理性判断
调岗目的：
- 调岗应基于正当合理的原因，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。若调岗具有侮辱性、惩罚性或大幅降低劳动者工资待遇等情形，导致劳动条件明显变差，则调岗不合法。
调岗内容：
- 调岗后，劳动者的报酬及其他劳动条件不应作不利变更。若调岗导致劳动者工资降低、工作环境恶化等，则调岗可能被视为不合法。
调岗程序：
- 调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式固定协商结果。未经劳动者同意擅自调岗，即便在试用期内，也可能被认定为违法。
三、企业违法调岗的法律后果
若企业无正当理由强制调岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需承担以下责任：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补发工资：
- 若因违法调岗导致劳动者工资损失，企业还应补发工资至劳动关系终止之日。
四、劳动者的应对策略
书面拒绝调岗：
- 劳动者可通过邮件、书面函件等方式明确表示不同意调岗，并要求继续履行原合同。注意保留沟通记录作为后续维权证据。
主张继续履行合同：
- 若劳动者希望维持劳动关系，可在仲裁请求中明确要求恢复原岗位及工资待遇。司法实践中，若企业无法证明调岗合理性，通常会支持劳动者诉求。
协商经济补偿：
- 若劳动者接受离职，可与企业协商支付经济补偿金（如N+1，N为工作年限），避免诉累。但需注意，协商的经济补偿金不得低于法定标准。
五、建议与风险提示
入职审查：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于调岗的条款，警惕模糊表述。若合同中存在不合理的调岗条款，可要求企业进行修改或补充。
留存证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工资条、调岗通知等文件，以便在发生争议时作为证据使用。
及时咨询：
- 遇到争议时，劳动者可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和维权策略。
总结来看，试用期期间劝退不成调岗是否合法，取决于调岗的合法性基础、合理性判断以及调岗程序是否合法。若企业违法调岗，劳动者有权拒绝并主张继续履行合同或要求经济补偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留相关证据并及时咨询专业律师。