试用期准备转正时，用人单位故意调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若调岗具有合理性且符合劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了可根据工作需要进行岗位调整，并且调岗具有合理性，比如出于业务发展需要、新岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇等无不利变更，那么这种情况下试用期故意调岗通常是合法的。因为劳动合同是基于双方意思自治签订的，劳动者应遵守约定。
若调岗不合理且未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自强制调岗，并且调岗不合理，比如将技术岗位调至销售岗位，工作内容差异巨大；或者转岗后降低薪资、增加劳动强度等，这就可能违反《劳动合同法》的相关规定。该法规定用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。试用期强制不合理调岗，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
- 若因此被用人单位解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。赔偿的具体数额和方式需根据实际情况和法律规定来确定，一般包括经济补偿金等。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
- 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及调岗通知、原岗位和新岗位的工作职责说明、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等与调岗相关的证据。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是保护劳动者合法权益的重要法律条款。
建议：
- 劳动者在遇到试用期故意调岗的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、恢复原岗位等法律责任。
- 如果劳动者的权益受到侵害且未及时维权，可能会导致损失扩大或维权难度增加。
因此，在遇到试用期故意调岗的情况时，劳动者应积极了解自己的权益和法律途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。