超试用期不辞退不转正，而提出调班，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、试用期与劳动合同的关系
试用期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限应明确约定在劳动合同中。
- 试用期满后，用人单位应明确劳动者的岗位、薪资等劳动条件，并办理转正手续。
超试用期不转正：
- 若试用期满后，用人单位未明确表示辞退劳动者，也未办理转正手续，而是继续让劳动者工作，这可能构成对劳动合同的默认延续。
- 在此情况下，用人单位提出调班，需考虑调班是否改变了原劳动合同约定的劳动条件，如工作时间、工作地点、工作内容等。
二、调班的合法性分析
调班是否改变劳动条件：
- 若调班仅涉及工作时间的调整（如从早班调至晚班），而未改变工作地点、工作内容等核心劳动条件，且调整后的工作时间符合法律法规的规定（如不违反每日工作时间、每周工作时间等限制），则调班可能具有合法性。
- 若调班涉及工作地点、工作内容的实质性变更，则可能构成对原劳动合同的修改，需要双方协商一致并签订书面协议。
调班是否经过劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 因此，若用人单位提出调班，应征得劳动者的同意。若劳动者不同意调班，用人单位不得单方面强制执行。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 若遇到超试用期不辞退不转正，而用人单位提出调班的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确调班的具体内容、原因及对自身权益的影响。
- 若调班涉及劳动条件的实质性变更，且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝调班，并可要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 若用人单位坚持调班且未经劳动者同意，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
对用人单位的法律后果：
- 若用人单位未经劳动者同意单方面调班，且调班涉及劳动条件的实质性变更，可能构成违法变更劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法变更劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
总结来看，超试用期不辞退不转正而提出调班是否合法，需根据调班是否改变劳动条件、是否经过劳动者同意等因素进行综合判断。若您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师，以维护自身合法权益。