合同期未满，用人单位给你调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且符合合同约定或法律规定：
- 合理性判断：调岗应基于生产经营需要、劳动者工作能力或岗位调整等合理原因。例如，因公司业务调整，原岗位撤销，将你调至相似或相关岗位，且新岗位的薪资、职级等劳动条件未显著降低。
- 合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位可根据需要调整工作岗位的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么调岗可能被视为合法。
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，那么调岗合法。
若调岗不具有合理性或违反合同约定、法律规定：
- 不具有合理性：如调岗是为了惩罚劳动者、降低劳动条件（如薪资、职级、工作环境等）或无正当理由的调岗，可能被视为不合法。
- 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位未经你同意擅自调岗，可能构成违约。
- 违反法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若调岗导致你的劳动条件显著降低，你可能有权拒绝调岗，并主张相应的权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：若你对调岗有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，尝试协商解决。
- 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解用人单位是否有权调岗以及调岗的条件和程序。
- 收集证据：若你认为调岗不合法，应收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若协商无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和维权途径。根据具体情况，你可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若调岗合法：你应接受调岗，并按照新岗位的要求履行职责。否则，用人单位可能依据规章制度对你进行处理。
- 若调岗不合法：你有权拒绝调岗，并主张相应的权益，如要求用人单位继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。若用人单位因此解除劳动合同，你可能有权要求支付赔偿金。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。