你有权基于劳动合同的约定和调岗的合理性，来决定是否同意合同期满后的调岗安排。若调岗不合理或违反合同约定，你有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性评估
基于企业生产经营需要：
- 调岗应当是基于企业生产经营的实际需要，而非随意或恶意调岗。例如，因业务调整、部门合并等原因导致的岗位变动，可能被视为合理调岗。
工资待遇及劳动条件无明显不利变化：
- 调岗后，你的工资待遇、工作环境、工作强度等劳动条件应当保持不变或有所提升，而非降低。若调岗导致这些条件明显变差，则可能被视为不合理调岗。
调岗不具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗应当是对你职业发展的正常安排，而非出于侮辱或惩罚的目的。例如，将你从技术岗位调至完全不相关的后勤岗位，且未提供必要的培训和支持，可能被视为不合理调岗。
二、劳动合同中的调岗条款
明确约定调岗条款：
- 若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序等，且调动符合合同约定，你通常需接受调岗。但即便如此，若调岗实质上降低了你的劳动条件或违反了劳动法规定，你仍有权拒绝。
未明确约定调岗条款：
- 若劳动合同中未明确约定调岗条款，用人单位在调岗时应当与你协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经你同意擅自调岗，属于违约行为，你有权拒绝。
三、你的权利与应对措施
拒绝不合理调岗：
- 若你认为调岗不合理或违反合同约定，有权拒绝调岗。此时，你可以与公司进行沟通协商，表达不同意调岗的立场，并要求按原合同续签或提供合理解释及补偿方案。
发送书面异议声明：
- 若公司坚持不合理调岗，你可以向公司发送书面异议声明，表明拒绝调岗的态度，并说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。保留书面异议声明的副本及相关证据，以备后续维权之需。
寻求劳动部门帮助：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据支持你的主张。仲裁机构或法院将根据双方证据和法律规定审理案件，并作出裁决。
四、经济补偿的可能性
若调岗不合理或违反合同约定导致未续签劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位降低劳动合同约定条件调岗导致未续签劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若调岗合理且合法或符合劳动合同约定：
- 若调岗合理且合法或符合劳动合同约定，你不同意调岗导致未续签劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
建议：在处理此类问题时，建议你首先与公司进行充分沟通，尝试就调岗事宜达成一致。若沟通无果，你可以咨询我，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备后续维权之需。