关于合同到期后是否能调岗的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后调岗的基本原则
合同到期后，调岗并非自动发生，而是需要基于双方协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗通常是不合法的。
二、调岗的法律依据与程序要求
协商一致：调岗必须建立在双方充分沟通并达成一致意见的基础上。用人单位应主动与劳动者就调岗事宜进行协商，确保劳动者的意愿得到充分尊重。
书面形式：调岗决策应以书面形式确认，明确约定新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
三、不同情况下的调岗处理
双方协商一致续签合同：
- 在此情况下，调岗是可行的，但必须确保调岗内容经过双方友好协商，并达成一致意见。
- 用人单位应提供合理的调岗依据，如新岗位的市场水平、工作要求等，以增强调岗的合理性和说服力。
合同有约定的情况：
- 如果原劳动合同中已明确约定了合同到期后调岗的相关条款，且单位的调岗行为符合这些约定条件，则单位的行为通常是合法的。
- 即便如此，用人单位也应向劳动者解释调岗的理由，并提供相应证据支持，以增强调岗的透明度和公正性。
合同无约定或用人单位单方面决定：
- 在没有合同约定或未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面调岗通常是不合法的。
- 特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位可以依据法定事由进行调岗，但仍需遵循合理、公正的原则，并向劳动者说明理由和提供证据。
四、劳动者权益保护
- 劳动者有权对不合理的调岗提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果劳动者因拒绝不合理调岗而终止劳动合同，可以要求用人单位依法支付经济补偿金。
五、实际操作建议
- 充分沟通：用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。
- 合理调岗：调岗决策应基于合理、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，新岗位应与劳动者的专业技能和经验相匹配，工作环境、工作时间、劳动强度等方面应与原岗位差别不大。
- 勇于维权：劳动者应了解自己的权益和义务，在面对不合理调岗时勇于维权，并通过合法途径寻求帮助。
综上所述，合同到期后是否能调岗取决于双方的协商结果、法律规定以及合同约定。在任何情况下，都应遵循法律法规和公平正义的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。