结论前置：合同没到期调岗，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 调岗合法合理的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，有权对员工进行调岗。这通常包括因生产经营需要、员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形。
   • 员工应对：如果调岗是合法合理的，且用人单位已经与员工进行了充分的沟通，员工应当配合用人单位的调岗安排。如果员工拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，员工应先了解调岗的具体原因和依据，如果认为调岗合理，可以积极配合；如果认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。

2. 调岗不合法或不合理的情况

   • 法律背景：如果调岗没有合法依据，或者调岗的条件、待遇等明显不合理，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝调岗。
   • 员工应对：员工可以明确表示拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果员工拒绝合法合理的调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿；如果员工拒绝的是不合法或不合理调岗，用人单位解除劳动合同则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

3. 特殊情况下的调岗

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护。如果用人单位未经女职工同意，擅自调岗或降低待遇，女职工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
   • 工伤职工：工伤职工在停工留薪期满后，如果需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排工作。如果用人单位未经工伤职工同意，擅自调岗或降低待遇，工伤职工也有权拒绝。

法律建议：

• 在面对调岗时，员工应首先了解调岗的具体原因和依据，评估调岗的合法性和合理性。
• 如果认为调岗合法合理，可以积极配合用人单位的安排；如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在拒绝调岗时，应确保自己的拒绝行为有充分的法律依据和事实支持，避免因盲目拒绝而承担不必要的法律责任。
• 用人单位在调岗时，也应遵循合法、合理、公平的原则，充分与员工沟通，确保调岗行为的合法性和合理性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。