若合同中明确约定了单位可单方调岗的具体情形及条件，且此次调岗符合该约定，您需要服从调岗安排；若合同虽有调岗条款，但此次调岗不符合约定条件或存在不合理性，您有权拒绝调岗，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。具体分析如下：
- 合同调岗条款的效力认定
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。但若合同中已明确约定单位在特定情形下可单方调岗（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等），且该条款不违反法律强制性规定（如排除劳动者权利、加重劳动者义务等），则该条款具有法律效力。此时需重点审查调岗是否符合约定条件：
- 条件成就性：例如合同约定“员工连续两季度考核不合格可调岗”，需核实考核结果是否真实、程序是否合规；
- 程序合法性：单位需提前通知员工调岗决定，并说明理由及新岗位内容（如薪资、工作地点、工作时间等）；
- 合理性审查：调岗不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗），且新岗位应与原岗位技能、薪资水平相当。
- 单位调岗不符合约定或存在不合理性的处理方式
若调岗不符合合同约定条件（如未达到考核标准却强行调岗），或存在以下情形，您可拒绝调岗并主张权利：
- 薪资明显降低：新岗位薪资低于原岗位且无合理理由；
- 工作地点变更导致生活严重不便（如跨城市调动且未提供交通补贴）；
- 工作内容与原岗位无关（如从技术岗调至销售岗且未提供培训）；
- 单位以调岗为名逼迫离职（如调岗后提供恶劣工作环境）。
维权途径：
- 协商：与单位沟通，要求恢复原岗位或提供合理补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法调岗行为；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位继续履行原合同或支付违法解除赔偿金（若单位以拒绝调岗为由解除合同）。
- 特殊情形：合同调岗条款无效的认定
若合同中的调岗条款存在以下情形，您可直接主张条款无效：
- 排除劳动者权利：如约定“单位可随时调岗，员工不得拒绝”；
- 加重劳动者义务：如约定“调岗后薪资由单位单方决定”；
- 违反法律强制性规定：如调岗导致员工违反竞业限制协议。
建议：
- 仔细审查合同调岗条款的具体内容，核对调岗是否符合约定条件；
- 保留调岗通知、考核记录、薪资证明等证据；
- 若对调岗有异议，及时书面回复单位表明立场，避免被认定为“默认接受”。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。