针对您提出的“合同还没到没有任何书面调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同变更的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，都应当基于双方协商一致的原则。并且，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。

二、未采用书面形式的调岗效力

在实际操作中，有时会出现用人单位与劳动者口头协商调岗的情况。根据相关法律解释，如果变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。但这一规定并不意味着用人单位可以随意进行口头调岗，因为口头调岗在后续争议中可能面临举证困难的问题。

三、针对您情况的具体建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表达您对于调岗的意愿和关切。
   • 要求用人单位提供书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。

2. 审查调岗的合理性：

   • 如果用人单位提出调岗，您有权审查调岗的合理性。包括但不限于新岗位是否与您的劳动能力和技能相适应，调岗是否基于合理的业务需求等。
   • 如果调岗不合理或您不同意调岗，您有权拒绝并要求用人单位维持原劳动合同。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等。
   • 这些证据将在后续可能发生的争议中起到关键作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位坚持进行不合理的调岗，或者您对于调岗有严重异议，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

四、预防措施

• 在签订劳动合同时明确条款：确保劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，以减少后续争议的可能性。
• 增强维权意识：作为劳动者，应当增强自己的维权意识，了解自己的权益和可能的维权途径。在遇到问题时，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。

综上所述，面对合同未到期且没有任何书面调岗的情况，您应当与用人单位进行协商、审查调岗的合理性、保留证据，并在必要时寻求法律援助。同时，也建议您在未来的劳动合同签订过程中更加谨慎和明确，以预防类似问题的发生。