结论前置：公司未与您协商一致，在合同未到期的情况下擅自调岗，这种做法是不合法的。您有权拒绝公司的调岗安排，并可以通过以下途径维护自身合法权益。
具体分析如下：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会约定您的工作岗位、工作地点、工作内容等关键条款。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。公司如果想要变更劳动合同中的内容，如调岗，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，这构成了对劳动合同的违反，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
从公司规章制度的合法性角度：
- 即使公司有相关的规章制度规定了调岗的情形和程序，这些规章制度也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未公示或告知您，那么这些规章制度对您是不具有约束力的。您有权依据法律法规和原劳动合同来维护自己的权益。
您的应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗安排的不满和拒绝，并要求公司按照原合同履行。
- 收集证据：同时，您应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持调岗，并且拒绝与您协商或解决争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。