核心结论：合同未续签且被公司强迫调岗时，您有权拒绝不合理调岗，并可依据《劳动合同法》主张权益。具体处理方式需结合是否已解除劳动关系、公司调岗是否合法合理等情形分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若劳动合同已到期未续签，但公司未明确解除劳动关系

• 法律关系：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但若公司未出具书面终止通知，且您仍继续提供劳动、公司接受，则双方可能形成事实劳动关系（司法实践中普遍认可）。
• 调岗合法性：
  • 若调岗合理（如原岗位撤销、您不胜任原工作等，且调岗后薪资、工作地点等劳动条件无实质性恶化），您需配合；
  • 若调岗不合理（如恶意降薪、调至与原岗位无关的边缘岗位、强制异地调岗等），您有权拒绝，并可要求公司按原合同条件继续履行或支付经济补偿。
• 应对建议：
  • 书面要求公司明确劳动关系状态（是否续签或终止）；
  • 若公司拒绝续签，可要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若公司强迫调岗，保留调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同已到期，公司明确表示不续签但强迫调岗

• 法律关系：公司已明确终止劳动关系，此时调岗行为缺乏法律依据，属于违法行为。
• 应对建议：
  • 拒绝调岗，并要求公司出具书面终止劳动合同证明；
  • 若公司拒不出具证明，可向劳动监察部门投诉；
  • 要求公司支付经济补偿（标准同上），若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张权益。

3. 若劳动合同未到期，但公司以“未续签”为由强迫调岗

• 法律关系：公司行为涉嫌违法解除或变相解除劳动合同（若未续签是公司原因导致）。
• 应对建议：
  • 明确告知公司劳动合同未到期，调岗需双方协商一致；
  • 保留公司强迫调岗的证据（如邮件、录音、聊天记录等）；
  • 若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）；
  • 若公司未解除合同但强迫调岗，可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或支付赔偿。

关键提醒：

• 证据保留：所有沟通记录、调岗通知、工资条、考勤记录等均需留存；
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
• 协商优先：可先与公司协商，若协商无果再通过法律途径解决。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。