针对您提出的“合同到期强制调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确规定了工作岗位的条款。如果公司想要在合同到期后对您的岗位进行调整，这必须经过您的同意才能实施。未经您许可而擅自变动岗位，将被视为违约行为。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对岗位调整的看法和担忧。
- 如果公司能够给出合理的解释和调整方案，并且您也认为可以接受，那么双方可以达成一致，继续履行劳动合同。
向劳动争议仲裁机构申请处理：
- 如果公司坚持强制调整您的岗位，并且您不同意这种调整，那么您有权向当地的劳动争议仲裁机构提交申请进行处理。
- 劳动争议仲裁机构将会对您的申请进行审查，并根据相关法律法规作出裁决。
选择离职并请求赔偿：
- 如果公司仍然坚持执行强制性调整，并且您认为这种调整损害了您的合法权益，那么您可以选择离职。
- 在离职的同时，您可以要求公司给予相应的赔偿，以弥补您因岗位调整而遭受的损失。
应对直接解雇的情况：
- 如果您不幸遭遇了公司的直接解雇，那么您有权获得在未签订书面合同期间的双倍工资（如果适用的话）。
- 同时，您还有权获得因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、岗位调整通知、与公司的沟通记录等。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动法律援助机构的帮助。
综上所述，面对合同到期强制调岗的情况，您应该明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。