当合同到期时，如果公司提出调岗而您不同意，您完全有权基于劳动合同的约定来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这种情况：

一、查看并理解劳动合同

首先，您需要仔细研读劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及合同变更等条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有提及公司有权在合同到期时单方面调岗，那么公司未经您同意擅自变更工作岗位，就构成了违约行为。

二、与公司进行沟通协商

接下来，您应该以书面或面谈的方式与公司的人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您需要明确表达不同意调岗的立场，并指出调岗违反了合同约定。同时，您可以要求公司按照原合同续签，或者提供一个合理的解释以及相应的补偿方案。记得保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，以备后续使用。

三、评估调岗的合理性

在沟通的同时，您也需要对调岗的合理性进行评估。调岗应该基于企业的生产经营需要，并且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。例如，如果您原本是一名技术人员，却被调至后勤岗位，并且工资大幅降低，那么这样的调岗很可能不具有合法性。

四、发送书面异议声明

如果公司坚持进行不合理的调岗，您应该向公司发送一份书面异议声明。在声明中，您需要明确表明拒绝调岗的态度，并详细说明拒绝的理由，即基于合同约定和调岗的不合理性。同时，保留好书面异议声明的副本以及相关证据，以备后续维权使用。

五、寻求劳动部门的帮助

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，这可能会促使公司重新考虑调岗的决定。

六、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。如果公司因为您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体数额取决于您的工作年限等因素。

八、注意维权时效

在整个维权过程中，您还需要特别注意劳动争议申请仲裁的时效期间，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，面对合同到期公司提出的调岗要求，您应该首先查看合同约定，与公司进行沟通协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门的帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，记得保留好相关证据，并遵守维权时效的规定。