针对员工不接受调岗且合同到期的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
合同到期与调岗的关联性分析
- 合同到期：劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系终止时间点已到。此时，除非双方协商一致续签合同，否则劳动关系原则上应自然终止。
- 调岗：调岗通常涉及劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
- 关联性：若合同到期前，用人单位提出调岗且员工不接受，这并不影响合同到期这一事实。合同到期后，除非双方就新岗位达成一致并续签合同，否则劳动关系应终止。
员工不接受调岗的法律后果
- 若合同未到期：员工不接受调岗，且调岗不具备合理性（如无正当理由、未与员工协商等），员工有权拒绝并继续履行原合同。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 若合同到期：合同到期后，员工不接受调岗且双方未就续签合同达成一致，劳动关系自然终止。此时，用人单位无需因员工不接受调岗而支付经济补偿（除非存在其他应支付经济补偿的情形，如用人单位提出不续签等）。
用人单位的应对策略
- 协商续签：在合同到期前，用人单位可与员工就新岗位进行协商，争取达成一致并续签合同。
- 终止劳动关系：若双方无法就新岗位达成一致，且用人单位无意续签原岗位合同，可在合同到期时依法终止劳动关系。此时，需确保终止程序合法，避免违法解除的风险。
- 提供合理调岗方案：若用人单位希望员工接受调岗，应提供合理的调岗方案，包括明确的岗位职责、薪资待遇、工作地点等，并与员工进行充分沟通，争取员工的理解和接受。
员工的权益保护
- 拒绝不合理调岗：员工有权拒绝用人单位提出的无合理理由的调岗要求。
- 要求经济补偿：若合同到期后，用人单位提出不续签或降低原合同条件导致员工不续签的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 维护合法权益：若员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 对于员工而言，若不接受调岗且合同到期，应明确自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应合理规划调岗方案，与员工进行充分协商，并确保终止劳动关系的程序合法合规，以避免不必要的法律风险。
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