核心前提：员工面临二次以上合同且不接受公司调岗安排的情况，涉及劳动合同变更及权益保护问题。
结论前置：

1. 若调岗缺乏合理性或合法性，员工有权拒绝并主张原岗位权益；
   
2. 若调岗合法但员工拒绝，可能面临合同解除风险，需结合具体情况主张补偿。
   

详细分析：

1. 调岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致。若公司未与员工协商或调岗缺乏合理性（如岗位性质、薪资、工作地点等实质性变更），员工有权拒绝。

• 不合理调岗的情形：
  
  • 调岗后薪资大幅降低；
    
  • 岗位与原合同约定完全无关（如从技术岗调至保洁岗）；
    
  • 调岗后工作地点超出合理范围（如跨市且无交通补贴）。
    
• 应对措施：
  
  • 书面拒绝调岗，并要求公司继续履行原合同；
    
  • 保留调岗通知、沟通记录等证据；
    
  • 若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
    

2. 调岗的合理性认定

若公司调岗具有合理性（如因经营需要、员工不胜任原岗位等），且符合以下条件，员工拒绝可能被认定为违约：

• 调岗依据充分：如员工绩效考核不合格，公司依据规章制度调岗；
  
• 调岗内容合理：薪资、职级、工作地点等未显著不利变更；
  
• 程序合法：公司已提前告知并协商。
  
• 应对措施：
  
  • 评估调岗合理性，若认为不合理可提出异议；
    
  • 若调岗合法但不愿接受，可协商解除合同并主张经济补偿（N）。
    

3. 二次以上合同的特殊影响

若员工已签订二次以上固定期限合同，根据《劳动合同法》第十四条，公司应签订无固定期限合同（除非员工提出订立固定期限合同）。此时公司以调岗为由解除合同，可能被认定为违法解除。

• 关键点：
  
  • 公司是否故意通过调岗迫使员工离职；
    
  • 调岗是否属于“不能胜任工作”的合法情形（需公司举证培训或调岗过程）。
    

建议行动步骤：

1. 书面拒绝调岗：明确表示不接受调岗，并要求继续履行原合同；
   
2. 收集证据：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、薪资证明等；
   
3. 协商或投诉：与公司协商解决方案，或向劳动监察部门投诉；
   
4. 申请仲裁：若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
   

提示：调岗问题需结合具体合同条款、公司规章制度及实际调岗内容综合判断。若有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。