结论：合同没到期，用人单位强行调岗是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若调岗缺乏合理理由或未与劳动者协商一致，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更。
二、强行调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 用人单位若想调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若未经协商一致，用人单位单方面强行调岗，可能构成违约行为。
合理理由与必要性：
- 即使用人单位认为调岗是必要的，也需提供充分的合理理由，如劳动者不胜任原岗位、公司业务调整等。若无法提供合理理由，强行调岗可能缺乏合法性。
调岗的合理性：
- 调岗应具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或更好。若调岗后劳动者的权益受到明显损害，如薪资降低、工作环境恶化等，则调岗可能不合法。
三、劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 劳动者在面对强行调岗时，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。若用人单位能够提供合理理由并承诺保障劳动者的权益，劳动者可以考虑接受调岗。
拒绝调岗并保留证据：
- 若劳动者认为调岗缺乏合理理由或损害了自己的权益，可以拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或赔偿损失。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
用人单位违法调岗：
- 若用人单位强行调岗被认定为违法，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素确定。
劳动者维权：
- 劳动者在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为。若因维权行为不当给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：面对用人单位强行调岗的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商，并保留好相关证据。若协商无果，可以及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。