合同不到期恶意调岗是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面恶意调岗，就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。
从恶意调岗的性质：
- 恶意调岗通常指的是用人单位出于不正当目的，如逼迫劳动者离职、降低劳动者工资等，而进行的调岗行为。
- 这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展、工资收入等。
从法律后果的角度：
- 如果用人单位恶意调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体建议：
- 如果你遇到了合同不到期被恶意调岗的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
可能遇到的特殊情况：
- 如果劳动合同中有明确约定用人单位可以单方面调岗的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在性质、内容、工资等方面相差不大，那么也可能被视为合法。但同样需要用人单位提供充分的证据来证明。
总之，合同不到期恶意调岗是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。