企业为了不给赔偿恶意调岗是违法的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行相关义务。若企业为了不给赔偿而恶意调岗，这违反了劳动合同中的相关约定，也违背了劳动法的精神。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。恶意调岗未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容，是不合法的。

2. 恶意调岗的违法性：

   • 恶意调岗通常意味着用人单位为了规避应承担的经济补偿或赔偿责任，而故意将劳动者调往不利于其工作的岗位。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 若因此导致劳动者无法继续履行劳动合同或造成经济损失，用人单位需承担相应的法律责任。

3. 劳动者的应对措施：

   • 面对恶意调岗，劳动者首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，企业为了不给赔偿而恶意调岗是违法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似问题，或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎随时向我咨询。