结论前置：合同未到期，公司强制性调岗后辞退员工，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下公司行为涉嫌违法。

详细分析：

1. 关于调岗的合法性：

   • 合法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），同时与员工进行了充分沟通并达成一致，那么调岗是合法的。
   • 非法调岗：若公司未经员工同意，单方面强制性调岗，尤其是调岗后工资降低、工作环境变差或具有侮辱性等，这种调岗行为是违法的。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

2. 关于辞退的合法性：

   • 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿金。但这种情况与调岗无直接关联，且需公司有充分证据证明员工存在上述行为。
   • 非法辞退：若公司因员工拒绝非法调岗而辞退员工，或者无正当理由辞退员工，这种辞退行为是违法的。员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体案例与法律后果：

   • 假设员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司非法调岗后辞退员工，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，即\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (3年 \times 5000元/年) \times 2 = 30000元\)。
   • 若公司调岗合法但员工无法胜任新岗位，且公司未提供培训或调整岗位，直接辞退员工，这种辞退行为可能构成违法辞退（除非公司能证明员工确实无法胜任且已尽合理义务），员工同样有权要求赔偿金。

建议与行动：

• 若您遇到此类情况，首先应与公司进行沟通，明确表达拒绝非法调岗的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
• 若公司坚持非法调岗或辞退，您应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条等），以便后续维权。
• 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或继续履行劳动合同。

总结：合同未到期，公司强制性调岗后辞退员工，这一行为在多数情况下涉嫌违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。