合同到期未续签而直接调岗，在大多数情况下可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期的法律后果

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。
2. 用人单位的义务：在劳动合同到期后，如果用人单位希望继续留用劳动者，应当在合理期限内与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位未能在合理期限内提出续签要求或未能就续签条件达成一致，则视为双方不再续签劳动合同。

二、调岗的法律性质

1. 协商一致原则：调岗属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调岗应当经过劳动者的同意。
2. 禁止单方调岗：在劳动合同到期后且未续签的情况下，用人单位无权单方面决定对劳动者进行调岗。因为此时原劳动合同已经终止，用人单位与劳动者之间不存在有效的劳动关系约束。

三、合同到期未续签而调岗的违法性分析

1. 违反法律规定：劳动合同到期后未续签，原劳动关系即告终止。在此情况下，用人单位单方面调岗违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的原则。
2. 侵害劳动者权益：合同到期未续签而直接调岗，可能导致劳动者面临工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的重大变化，从而侵害了劳动者的合法权益。例如，劳动者可能被迫接受不熟悉的工作内容，或者需要到更远的地方工作，甚至可能面临薪酬降低的情况。

四、劳动者的应对措施

1. 拒绝调岗：劳动者有权拒绝用人单位在劳动合同到期后未经协商一致的调岗要求。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以明确表达自己的意愿，并保留相关证据，如书面拒绝调岗的通知、与用人单位的沟通记录等。
2. 主张权利：如果用人单位坚持调岗并因此产生劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。

建议：作为劳动者，在面对合同到期未续签而调岗的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请仲裁。同时，作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法行为的发生。

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