劳动合同准备到期时被调岗，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致调岗

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动合同即将到期，但双方就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么调岗是合法的。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应仔细阅读变更协议，确保自己的权益不受损害，如薪资、工作地点、工作时间等是否有所变化，并明确变更后的岗位职责和考核标准。

2. 用人单位单方面调岗

   • 合法性：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，这通常是不合法的。除非用人单位能证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当，且不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗不会对劳动者的生活造成重大影响。但即便如此，用人单位也需与劳动者进行充分沟通，并尽量取得劳动者的同意。
   • 法律后果：如果用人单位单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：劳动者在面对单方面调岗时，应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 劳动合同中有特别约定

   • 合法性：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如劳动合同到期前）有权对劳动者进行调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定。如果合同中有此类约定，劳动者应评估自己是否能接受该条款，并在必要时与用人单位进行协商修改。

额外提醒：

• 劳动者在面对调岗时，应保持冷静和理性，不要轻易签署任何未经充分理解的协议或文件。
• 如果劳动者对调岗有异议，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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