劳动合同到期了换岗是否合法，这主要取决于换岗是否经过双方协商一致，以及是否符合法律法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法换岗的情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者就换岗问题达成了一致意见，并且这种变更没有违反法律法规的强制性规定，那么换岗就是合法的。
- 举例：劳动合同到期后，公司因业务调整需要，与员工协商将其从销售岗位调至市场岗位，员工同意并签订了新的劳动合同或变更协议，这种情况下的换岗就是合法的。
基于合理的客观情况变化：
- 在某些特定情况下，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整或劳动者自身身体状况变化等，用人单位有权对岗位进行合理调整。但调整后的岗位应与原岗位在工作强度、薪资待遇等方面基本相当，避免对劳动者造成实质性损害。
- 举例：因公司生产线升级，原岗位被淘汰，公司将员工调至相似技能要求的新岗位，且薪资待遇不变，这种情况下的换岗也是合法的。
二、非法换岗的情况
未经协商擅自变更：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意就擅自变更工作岗位，这种行为是违法的。它侵犯了劳动者的合法权益，特别是选择权和知情权。
- 举例：劳动合同到期后，公司未经员工同意，直接将其从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种情况下的换岗就是非法的。
变更具有歧视性或惩罚性：
- 如果岗位变更的目的是对劳动者进行歧视或惩罚，那么这种变更是非法的。例如，因劳动者提出过合理的劳动权益诉求或对工作管理提出异议而进行的报复性调岗。
- 举例：员工因向劳动监察部门投诉公司违法行为后，公司将其调至条件恶劣的岗位，这种情况下的换岗同样是非法的。
三、劳动者的权益保护
与公司协商：
- 当劳动合同到期公司要求换岗时，劳动者应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。如果认为公司提出的换岗不合理，可以拒绝并要求公司维持原工作岗位或提供合理的调岗依据。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应特别注意保留好与公司沟通的各种证据，包括邮件、短信、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持进行不合理的换岗，且不与劳动者续签原岗位的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期了换岗是否合法，关键在于是否经过双方协商一致以及是否符合法律法规的相关规定。作为劳动者，在面对公司提出的换岗要求时，应保持理性、了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。