当劳动合同到期时，关于是否可以换岗的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及双方的协商结果。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同到期换岗的基本原则

劳动合同的订立和变更，包括工作岗位的调整，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续签，任何关于工作岗位的变更都需要双方共同协商并达成一致。因此，合同到期时，单位不能单方面强制要求员工换岗。

二、换岗的合理性与合法性分析

1. 合理换岗：

   • 如果公司因经营需要、业务调整等客观原因提出换岗，且新岗位与原岗位有一定关联，工资待遇、工作条件等方面没有明显降低，这种换岗可能具有合理性。在这种情况下，员工可以考虑接受换岗，并与公司就新的岗位内容、工作地点、薪资福利等细节进行协商，签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。

2. 不合理换岗：

   • 如果公司以换岗为由变相辞退员工，或者新岗位与原岗位工作内容差异巨大，工资待遇降低，工作环境变差等，这种换岗可能存在不合理性。员工有权拒绝这种不合理的换岗要求，并采取相应的法律措施保护自己的权益。

三、员工应对换岗要求的措施

1. 检查劳动合同：

   • 员工应首先查阅劳动合同中是否包含关于调岗的具体条款。如果合同中有明确约定，且公司提出的换岗符合合同约定，员工可以考虑接受。如果合同中没有相关约定，公司则需与员工协商一致才能调岗。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司提出的换岗不合理，或者不愿意接受换岗，应以书面或面对面沟通的方式向公司表达不同意换岗的意愿，并说明理由。强调合同到期续签应维持原工作岗位或提供合理的调岗依据。

3. 寻求法律救济：

   • 如果公司坚持进行不合理的换岗，且不与员工续签原岗位的劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的换岗行为不合理以及给自己造成的损失。

四、特殊情况下的岗位调整

尽管一般情况下不允许强制转岗，但在某些特殊情况下，如企业因客观经济情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行时，为了维持企业的正常经营，可能需要进行岗位调整。在这种情况下，单位必须证明岗位调整的合理性，确保调整后的岗位薪资待遇等劳动条件与原岗位相当，且不存在歧视性。同时，单位还应与劳动者进行充分的沟通和协商。

五、总结与建议

劳动合同到期时，单位不能强制要求员工换岗。任何岗位调整都应基于双方的协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。如果员工遭遇此类问题，应及时与公司沟通协商，保留好相关证据，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。同时，建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、薪资、工作地点等关键信息，以确保自己的权益得到充分保障。