公司快到期调岗是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中应明确约定了工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。在合同期限内，任何一方如需变更这些关键条款，都应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。

现在，针对“公司快到期调岗”这一行为，我们可以从以下几个方面来分析其合法性：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下（如合同到期前）对员工进行调岗，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在合同到期前调岗可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面进行调岗就可能构成违约，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 调岗的合理性：

   • 即便合同中有调岗的约定，公司也应确保调岗的合理性，包括考虑员工的工作能力、新岗位的适配性、调岗后的薪资待遇等因素。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工从核心岗位调至边缘岗位，或者大幅降低薪资待遇，这也可能构成对员工的权益侵害。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在进行调岗时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后薪资待遇低于法定标准等，那么这一行为就是违法的。

综上所述，公司快到期调岗是否合法，取决于劳动合同的具体约定、调岗的合理性以及法律法规的约束。如果员工对公司的调岗行为有异议，建议及时与公司进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉维权。如果你需要更具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。