员工合同到期调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 合同约定与调岗：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了合同到期后公司有权进行调岗，且调岗后的岗位、薪资等条件不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗后的岗位、薪资等条件与合同约定或法律法规相违背，那么这种调岗可能是不合法的。

2. 协商一致与调岗：

   • 在合同到期前或到期后，如果公司与员工就调岗事宜进行了协商，并达成了共识，那么这种调岗也是合法的。
   • 如果公司未经与员工协商，单方面决定调岗，且调岗条件未得到员工的同意，那么这种调岗可能构成对员工的侵权，是不合法的。

3. 法律后果：

   • 如果调岗合法，员工应当遵守公司的调岗决定，并按时到新岗位报到。
   • 如果调岗不合法，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果面临合同到期调岗的情况，应当首先查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定，并了解调岗后的岗位、薪资等条件是否符合自己的期望和法律法规的规定。
   • 如果对调岗有异议，应当及时与公司进行沟通协商，并寻求专业法律意见的支持。

综上所述，员工合同到期调岗是否合法取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、公司与员工的协商情况以及调岗后的岗位、薪资等条件是否符合法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。