合同期内给员工调岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
双方协商一致调岗：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，如果双方就调岗事宜达成共识，并签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同文本，那么调岗是合法的。
- 实例：如某公司因业务发展需要，与员工李某沟通后，双方同意将李某从技术开发岗位调至产品运营岗位，并签订了书面变更协议，这种调岗就是合法的。
依据规章制度调岗：
- 合法性：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了在某些情形下（如员工不能胜任工作）可以对员工进行调岗，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位可以按照规章制度进行操作。但这种调岗需要具备充分的合理性，并确保调换后的岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬等方面与原岗位相当。
- 实例：某公司规章制度规定，员工连续两次绩效考核不合格，公司有权调整其工作岗位。员工张某连续两次绩效考核不合格，公司依据规章制度将其从销售岗位调至客服岗位，且调岗后的工资待遇与原岗位相当，这种调岗就是合法的。
因员工自身原因调岗：
- 不能胜任工作：当员工不能胜任现工作岗位时，用人单位可以进行培训或者调整工作岗位。这是为了保障工作效率和团队的整体利益。但调岗前，用人单位应对员工进行客观公正的考核，并保留相关证据。
- 员工身体原因：员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这体现了对员工的关怀和照顾，但另行安排的工作应适合员工的身体状况。
不得降低待遇的调岗：
- 合法性：调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。否则，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
- 实例：某公司未经员工同意，将其从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗就是违法的。
擅自调岗的法律后果：
- 违法性：如果用人单位未经劳动者同意且不具备合理理由，擅自对劳动者进行调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 赔偿标准：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 充分沟通：用人单位在进行岗位调整前，应与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求，确保调岗的合理性和可接受性。
- 书面确认：签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同文本，明确新的岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等相关事项。
- 遵守法律法规：确保调岗行为符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 关注员工反馈：调岗后密切关注员工的工作表现和心理状态，及时给予必要的支持和帮助。
总结：合同期内调岗是可以的，但必须建立在双方协商一致、基于合理理由且不降低劳动条件的基础上。用人单位应谨慎处理调岗事宜，确保调岗的合理性和合法性，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。