员工调岗是否合法，主要取决于是否满足协商一致、法定调岗情形，并避免未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，这种调岗就是合法的。
基于法定情形的调岗：
- 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗具有合理性和必要性。调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。例如，环保政策导致生产线关闭，工人被调至其他车间岗位，这种调岗是合法的。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作，这种调岗同样合法。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同中明确约定的调岗：
- 如果劳动合同中明确赋予了公司在一定条件下调整员工岗位的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依约调整岗位也是合法的。例如，合同中约定“根据公司经营需要，在合理范围内可对员工岗位进行调整”，若公司基于正常经营需要调整岗位，且符合合同约定条件，则可能被认定合法。
非法调岗的情形
未经协商一致擅自调岗：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为软件开发工程师，公司未与员工沟通直接将其调到行政岗位，这种调岗就是非法的。
具有侮辱性或惩罚性调岗：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。例如，因与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位，这种调岗也是非法的。
降低待遇调岗：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工月薪从10000元降至5000元，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种调岗就是非法的。
员工应对策略
了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定，以及调岗后薪资待遇、工作地点等是否发生变化。
与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出的调岗方案不合理，员工可以明确表达自己的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是非法的，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
总结来说，员工调岗的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定调岗情形以及是否降低待遇等。员工在面对调岗时，应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。