结论：对调岗有争议且未到岗的情况下，公司解除合同是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司调岗的合法性、合理性以及解除合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有充分的合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原岗位等），同时不降低员工工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。
- 在此情况下，如果员工拒绝到岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但解除前，公司应确保已履行了必要的告知和协商程序。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合法依据或合理性（如随意调岗、恶意调岗以逼迫员工离职等），那么这种调岗是违法的。
- 在此情况下，员工有权拒绝到岗，且公司不能因此解除劳动合同。如果公司强行解除，则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、解除合同的程序合法性
合法解除程序：
- 即使公司调岗合法且合理，但在解除劳动合同时，也必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工协商、听取员工意见、出具书面解除通知等步骤。
- 如果公司未履行这些程序，即使调岗合法，解除劳动合同也可能被视为违法。
违法解除程序：
- 如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知、未与员工协商等，那么这种解除是违法的。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、具体案例分析
- 案例一：公司因业务调整需要，将员工从销售岗位调至客服岗位，且调岗后工资待遇不变。员工拒绝到岗，公司依据规章制度解除了劳动合同。在此情况下，如果公司能证明调岗的合法性和合理性，且解除程序合法，那么公司的行为通常不构成违法解除。
- 案例二：公司因与员工有个人恩怨，随意将员工从重要岗位调至边缘岗位，且调岗后工资待遇大幅降低。员工拒绝到岗，公司随即解除了劳动合同。在此情况下，公司的调岗行为缺乏合法性和合理性，且解除程序可能也不合法，因此构成违法解除。
四、法律建议
对于员工：
- 如果对公司调岗有争议，应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。
对于公司：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，避免随意调岗或恶意调岗。
- 在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
- 如果与员工发生争议，应积极与员工协商解决，避免激化矛盾。
总结：对调岗有争议且未到岗的情况下，公司解除合同是否违法需根据具体情况判断。如果公司调岗合法且合理，且解除程序合法，那么公司的行为通常不构成违法解除；反之，则可能构成违法解除。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。