结论前置：公司未经协商一致强行调岗，在多数情况下劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，但具体是否违法及补偿标准需根据劳动合同约定、调岗的合理性及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括调岗）应协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗行为可能构成违法。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如擅自改变工作岗位等），属于劳动者可解除劳动合同的情形之一。
调岗的合理性：
- 调岗属于劳动合同的变更，必须遵循协商一致的原则。
- 若公司基于生产经营需要且调岗具有合理性（如岗位性质相近、工作内容相关等），且不带有侮辱性、惩罚性等不合理因素，调岗可能被认定为合法。但即便如此，公司也应与劳动者协商一致，而非强行调岗。
二、劳动者权利与救济途径
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝公司未经协商一致的调岗要求，并向公司提出异议。
- 若公司强行调岗或以此为由解除劳动关系，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
救济途径：
- 劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认公司的调岗或解除劳动关系行为违法。
- 若仲裁结果不利，劳动者还可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因公司违法行为解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 在某些特定情形下，如用人单位基于合理的生产经营需要进行的调岗，且调岗行为不具有不合理因素，即使未经协商，也可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且公司仍需承担举证责任，证明调岗的合理性。此时，劳动者若以调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能难以得到法律支持。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在遇到公司未经协商一致强行调岗的情况时，应首先与公司沟通协商，表达自己的异议和诉求。若公司坚持强行调岗或以此为由解除劳动关系，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），并向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 总结：公司未经协商一致强行调岗的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。然而，在具体实践中，还需综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性及实际情况等因素进行判断。因此，劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，及时咨询并寻求我的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。