结论：公司裁员协商不一致后又安排员工调岗，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情形
基于生产经营需要：如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的，没有降低员工的工资待遇，也没有给员工带来其他不利影响（如工作地点过远、工作环境恶劣等），那么这种调岗通常是合法的。例如，公司因业务拓展，需要员工从销售岗位调至市场岗位，且新岗位的薪资、福利等与原岗位相当，这种情况下调岗是合理的。
双方协商一致：如果公司与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调岗也是合法的。即使最初是因为裁员协商不一致，但如果后续双方就调岗达成了共识，那么调岗行为就符合法律规定。
二、违法调岗的情形
恶意调岗：如果公司以裁员为目的，通过调岗来逼迫员工主动离职，或者调岗后给员工带来极大的不利影响（如大幅降低工资、改变工作地点导致通勤时间过长等），那么这种调岗可能是违法的。例如，公司未经员工同意，擅自将员工从城市中心的工作地点调至偏远地区，且不提供任何交通补贴或住宿安排，这种调岗就可能构成违法。
违反劳动合同或规章制度：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等内容，或者公司的规章制度中对调岗有明确规定，而公司未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同或规章制度的规定，那么这种调岗也是违法的。
三、法律建议
审查调岗的合理性：员工在面对公司调岗时，应首先审查调岗的合理性。如果调岗是基于生产经营需要，且没有给员工带来不利影响，那么员工可以考虑接受调岗。如果调岗存在恶意或违反劳动合同、规章制度的情况，员工可以拒绝调岗。
与公司协商：如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，员工可以要求公司提供调岗的合理依据和证明材料。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
后续行动建议：如果您遇到了公司裁员协商不一致后又安排调岗的情况，且对调岗的合法性存在疑问，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。