公司调岗当事人不同意，要裁员是否属于违法裁员，这取决于公司裁员的具体理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司裁员理由不合法或程序不正当，则属于违法裁员：

   • 裁员理由：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须基于合法的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且裁员人数需达到一定比例或符合特定情形。若公司仅因员工不同意调岗就进行裁员，且该调岗并非基于生产经营的合理需要，那么这种裁员理由可能被视为不合法。
   • 裁员程序：公司裁员还需遵循正当的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序就进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法。

2. 若公司裁员理由合法且程序正当，但调岗与裁员之间缺乏直接关联性，仍需谨慎判断：

   • 即使公司裁员理由合法且程序正当，但如果调岗与裁员之间缺乏直接的关联性，即调岗并非裁员的前提或必要条件，那么公司因员工不同意调岗而裁员的行为仍可能引发争议。在这种情况下，需要具体分析调岗的合理性、必要性以及裁员与调岗之间的逻辑关系。

3. 员工不同意调岗的应对策略：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝非法调岗：如果调岗明显不合理或违法，员工有权拒绝。此时，公司若以此为由进行裁员，员工可以依法维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：若员工认为公司的裁员行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 违法裁员的法律后果：

   • 若公司被认定为违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。

建议：面对公司调岗和裁员的情况，员工应保持冷静，首先了解自己的权益和公司的裁员理由及程序。若认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，如调岗通知、裁员通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。