公司未经员工同意强行调岗并停职员工的行为，通常是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
- 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。这意味着，劳动合同的变更，包括调岗，也应遵循这些原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出，调岗需要双方同意，并书面确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条：
- 若用人单位未提供约定的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。强行调岗并停职，可能构成未提供约定劳动条件的情况。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这进一步确认了调岗需基于双方合意。
二、违法性分析
违反平等自愿原则：
- 公司强行调岗并停职员工，违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。员工有权拒绝不合理的调岗安排。
违反协商一致原则：
- 未与员工达成一致意见即单方面调岗并停职，违反了法律规定。调岗应是一个双方协商的过程，而非公司单方面的决定。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工不服从调岗为由停职或辞退员工，且该调岗行为缺乏合法依据或不合理，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律后果
员工权利：
- 员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。同时，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 若因强迫调岗导致劳动合同解除，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付二倍的赔偿金。
四、员工应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律援助与行动：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。必要时，寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。
总结与建议：
公司未经员工同意强行调岗并停职员工的行为，通常是违法的。员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对是关键。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。