结论：单位在裁员协商不一致的情况下要求员工待岗，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若单位有合法理由且程序合规：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，单位在特定情况下（如经营困难、市场变化等）可以调整员工的工作岗位或安排待岗，但需满足一定条件，如与员工协商一致、提供必要的劳动条件、支付不低于最低工资标准的劳动报酬等。
   • 具体情形：如果单位因经营困难等原因，确实需要安排部分员工待岗，且已与员工进行了充分协商，并按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费，同时为员工提供了必要的劳动条件（如培训、转岗机会等），那么这种待岗安排可能是合法的。

2. 若单位无合法理由或程序不合规：

   • 违法情形：如果单位在裁员协商不一致的情况下，单方面决定要求员工待岗，且未提供合法理由、未与员工协商一致、未支付待岗期间的工资或生活费，或者提供的劳动条件不符合法律规定，那么这种待岗安排可能是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝单位的违法待岗安排，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果单位因此解除劳动合同，员工还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 特殊情况下的待岗：

   • 如疫情等不可抗力因素：在特殊情况下（如疫情等不可抗力因素导致单位无法正常经营），单位可能需要根据政府的相关规定或政策安排员工待岗。这种情况下，待岗的合法性和具体安排需根据政府的相关规定或政策来判断。

建议：

• 对于员工：如果单位要求你待岗，你应首先了解单位的要求是否合法合规。你可以要求单位提供相关的法律依据和证明文件，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。如果你认为单位的待岗安排违法或不合理，你可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 对于单位：在安排员工待岗时，应确保有合法理由且程序合规。单位应与员工进行充分协商，并按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。同时，单位还应为员工提供必要的劳动条件（如培训、转岗机会等），以减少劳动纠纷的发生。

后续行动：如果你对单位的待岗安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。