公司裁员前为了降低赔偿让员工签署不合理待岗协议，这一行为是违规的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
待岗协议的合法性：
- 待岗协议本身并非违法，但必须基于双方自愿、平等协商的原则，且内容需合法合规。若公司以裁员为威胁，迫使员工签署不合理的待岗协议，则违反了《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
待岗期间的待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司签署的待岗协议中待遇低于法定标准，则属于违法。
裁员与赔偿：
- 公司裁员需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，公司需按照法定标准支付经济补偿。若公司通过签署不合理待岗协议来规避裁员赔偿，则属于违法行为。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工在面对公司要求签署不合理待岗协议时，应坚决拒绝，并保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
维权途径：
- 若公司坚持要求签署不合理待岗协议，或已签署但发现协议内容违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
协商与谈判：
- 在面对公司裁员和待岗协议问题时，员工可以尝试与公司进行协商和谈判，争取更合理的待遇和补偿。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
风险提示
- 签署不合理待岗协议可能导致员工在待岗期间收入大幅减少，甚至影响生活。同时，若协议内容违法，员工在后续维权过程中可能面临举证困难等问题。
- 公司若通过签署不合理待岗协议来规避裁员赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被员工提起诉讼，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议：
- 员工在面对公司要求签署不合理待岗协议时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，坚决拒绝违法要求。
- 若公司坚持要求签署或已签署但发现协议内容违法，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。