针对您在裁员过程中未谈妥赔偿，公司却发了待岗协议的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确待岗协议的法律性质：

   • 待岗协议并非法律上的固定术语，其性质和内容需根据协议具体条款判断。若协议中规定了待岗期间的工资、社保等福利待遇，且这些待遇符合法律规定，那么该协议可能具有合法性。但若协议内容违反法律法规，如大幅降低工资、停缴社保等，则该协议可能无效。

2. 分析公司裁员行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，则裁员行为可能违法。
   • 同时，公司需按照法律规定支付经济补偿。若公司未与您谈妥赔偿，直接发出待岗协议，可能涉嫌规避支付经济补偿的义务。

3. 针对待岗协议的应对策略：

   • 若您同意待岗：
     • 仔细阅读待岗协议，确保其中的工资、社保等福利待遇符合法律规定。
     • 若协议内容合法且您接受，可以签署协议，但需保留一份原件作为证据。
   • 若您不同意待岗：
     • 明确拒绝签署待岗协议，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
     • 若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

4. 收集证据并准备仲裁：

   • 无论您选择同意还是拒绝待岗协议，都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、待岗协议等。
   • 若您决定申请仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。

5. 寻求法律帮助：

   • 若您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

法律后果提示：

• 若公司裁员行为违法且未支付经济补偿，您有权要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若您签署了违法的待岗协议，可能会影响您的合法权益，如工资、社保等。因此，在签署前务必仔细阅读协议内容。

建议您：

• 首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和立场。
• 若沟通无果，可以收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。