公司裁员不给合理赔偿却给待岗通知，这是违法的，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
裁员补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，而是要求员工待岗，这很可能构成违法裁员。
待岗通知的合法性：
- 待岗通常是在公司因经营困难、临时停工等原因，暂时无法安排员工工作时采取的措施。但裁员与待岗是两种不同的法律行为，公司不能以待岗为由规避裁员补偿的法律责任。
- 如果公司未经合法程序裁员，却以待岗为名变相解除劳动合同，员工有权拒绝并要求公司依法支付经济补偿。
二、维权建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司裁员应当依法支付经济补偿，而不是要求员工待岗。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法律义务和您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知或待岗安排文件等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果公司属于违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
- 申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与裁员、待岗相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、待岗安排文件、沟通记录等。
- 这些证据材料将作为您维权的重要依据，务必妥善保管。
及时行动：
- 劳动争议有时效限制，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起仲裁或诉讼。
- 因此，建议您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。