面对公司裁员赔偿不合理的情况，员工不接受时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：员工不接受公司不合理的裁员赔偿，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来争取合理的赔偿。
接下来，详细分析：
与公司进行协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对裁员赔偿的不满和理由。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括裁员赔偿的数额。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工应保存好相关证据，如劳动合同、裁员通知书、赔偿方案等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决公司支付合理的裁员赔偿。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司裁员赔偿的不合理性，以及自己应得的赔偿数额。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 在律师的指导下，员工可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中就包括“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”情形。
最后，给出建议：
- 员工在面对公司不合理的裁员赔偿时，应保持冷静，理性维权。
- 在协商、劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分准备证据，证明自己的主张。
- 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。