若您遭遇被迫裁员且赔偿不合理的情况，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、明确裁员赔偿的合法标准

首先，您需要了解裁员赔偿的合法标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退劳动者时，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿金，或支付的金额低于法定标准，则构成违法。

二、收集证据，证明裁员及赔偿不合理

在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，以证明用人单位存在违法裁员及赔偿不合理的情况。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 裁员通知：证明用人单位已对您进行裁员，并注明裁员原因及赔偿方案。
3. 工资单、银行流水：证明您的工资水平及用人单位未依法支付经济补偿金的情况。
4. 其他相关证据：如用人单位的规章制度、裁员程序文件等，可能有助于证明裁员程序的违法性。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备仲裁申请书：您需要撰写一份仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若裁决支持您的请求，用人单位需依法履行裁决；若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

四、注意事项及可能后果

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在法定时效内申请仲裁。
2. 仲裁结果的影响：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需依法支付赔偿金或补发经济补偿金。若用人单位对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
3. 继续履行劳动关系的可能性：若您在仲裁中提出继续履行劳动合同的请求，并证明用人单位解除或终止行为违法，仲裁委员会可能支持您的请求。但需注意，若您已找到新工作且与原劳动关系存在冲突，或原用人单位已无法继续履行，继续履行原劳动关系的请求可能因客观条件变化而不被支持。此时，您可变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议您在申请劳动仲裁前，充分了解相关法律法规及仲裁流程，并准备好相关证据。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。