面对被裁赔偿不合法的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统且详尽的应对步骤：

1. 明确法律依据与赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 示例：假设你在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么合法的经济补偿金应为4个月工资，即20000元。若公司违法裁员，则需支付你双倍赔偿，即40000元。

2. 详细审查与初步沟通

   • 仔细审查：劳动者应详细审查劳动合同及裁员赔偿方案，确保理解所有条款和条件，特别是赔偿部分的具体内容。
   • 收集证据：整理并保存能证明劳动关系、工作情况及薪酬水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。
   • 初步沟通：发现不合理之处后，首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰表达诉求并提供法律条文支持，争取通过友好协商解决问题。

3. 利用外部资源协助

   • 工会介入：若所在单位设有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面协商调解，以维护职工合法权益。
   • 第三方调解：亦可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以中立立场促进双方达成和解。

4. 正式法律途径

   • 申请劳动仲裁：
     • 提交申请：若协商和调解均无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附相关证据材料。
     • 参与庭审：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。劳动者需如实陈述事实，提供证据，积极参与辩论，等待仲裁庭裁决。
   • 提起诉讼：
     • 一审程序：对仲裁裁决不服的劳动者，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。
     • 二审程序：若一方对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有法律效力。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。
   • 劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
   • 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和帮助。

面对不合理的裁员赔偿，劳动者应积极行动，综合运用法律武器、外部资源和专业援助，以争取到公正合理的赔偿方案。在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要，同时要有耐心和毅力，因为法律程序可能需要一定的时间来推进。