当公司被仲裁裁决需要赔偿但却赔不出钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律后果与首要建议

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。若公司在裁决书规定的履行期限内未履行支付义务，则构成违法。此时，劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果，争取公司主动履行。

2. 申请法院强制执行

   • 申请条件：在仲裁裁决生效后（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
   • 申请流程：
     1. 确定管辖法院：通常为公司住所地或财产所在地的基层法院。
     2. 提交材料：将申请材料提交至法院立案庭或执行局。
     3. 法院执行程序：法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
   • 重要提示：申请强制执行有时间限制，劳动者应及时行动，避免错过时效。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼。

4. 追究法律责任

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
   • 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

5. 其他建议

   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
   • 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。如有需要，可随时向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

示例说明： 假设劳动者小张与公司因劳动报酬问题发生争议，并经过劳动仲裁裁决公司需支付小张一定金额的赔偿。但裁决生效后，公司却以各种理由拒不支付。此时，小张可以按照上述步骤，首先尝试与公司协商，协商无果后向有管辖权的法院申请强制执行，并同时向当地劳动行政部门投诉。在执行过程中，小张应密切关注执行进展，并及时提供公司的财产线索。若公司仍拒不执行，小张还可以要求法院将其列入失信被执行人名单，并追究相关责任人的刑事责任。

总之，面对公司被仲裁裁决赔不出钱的情况，劳动者应保持冷静，依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。