被公司裁员而未获得赔偿，你可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与公司协商

• 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在进行经济性裁员等法定情形裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。
• 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

二. 申请劳动仲裁

• 如果协商无果，你可以向劳动仲裁机关申请仲裁。
• 申请仲裁时，需要准备好能证明劳动关系及裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
• 劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

三. 提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
• 通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四. 经济补偿的计算

• 经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议，在采取上述措施时，保持冷静和理性，确保自己的诉求合理且符合法律法规。同时，如有进一步需要，你可以继续咨询我。