在合同期内被裁员不给赔偿，劳动者可以依法维权。具体步骤如下：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解裁员的具体原因和拒绝赔偿的理由。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指出用人单位在裁员时应支付经济补偿金的义务。
   • 尝试达成补偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备详细的仲裁申请书，列明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决，支付经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条明确规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

• 劳动者应妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料，以便在维权过程中提供证明。
• 一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

按照上述步骤，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。