面对被裁员不给赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员的合法性

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员必须满足法定情形和程序，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果公司裁员不符合这些条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 与公司协商

   • 在确认裁员不合法或公司未依法支付赔偿金后，你应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商。在协商过程中，你可以明确指出公司裁员未依法给予赔偿是不合理的，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。同时，你可以提供相关的法律条文依据，如《劳动合同法》中关于裁员补偿的规定，以增强说服力。

3. 了解裁员赔偿标准

   • 在维权过程中，了解具体的赔偿标准至关重要。合法裁员的经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员属于违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司裁员的相关证据（如裁员通知等）。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付赔偿金或经济补偿。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司裁员相关证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求而公司未履行，你可以向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 若你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 遵循法定程序：在维权过程中，你需要遵循法定程序和期限进行操作，如申请仲裁的时效、提起诉讼的期限等。确保自己的合法权益得到有效维护。
• 保持冷静理性：面对公司裁员不给赔偿的情况，你可能会感到愤怒和不满。但是，在维权过程中，你需要保持冷静理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。

如果公司违法裁员且未支付赔偿金，将面临多方面的法律后果，包括劳动行政部门的责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金、劳动仲裁或诉讼的败诉风险以及信誉和形象的损害等。因此，你有权依法维权，并应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。