如果公司离职赔偿谈不拢被待岗，你可以采取以下措施：

1. 明确待岗的合法性：

   • 首先，你需要确认公司让你待岗的行为是否合法。待岗通常应基于合理的经营需要或劳动合同中的相关约定。如果公司无故或违法让你待岗，你可能有权拒绝，并可以此为由提出劳动争议。

2. 保留证据，积极协商：

   • 在与公司协商离职赔偿的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 继续与公司进行积极协商，尝试就离职赔偿达成一致。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规和公司政策进行据理力争。

3. 了解劳动仲裁程序：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，你需要了解相关的仲裁程序和法律规定，以确保自己的权益得到有效维护。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

5. 注意待岗期间的权益保护：

   • 在待岗期间，你应继续关注自己的社保缴纳、工资支付等权益是否得到保障。如果公司存在违法行为，你可以及时向相关部门投诉或举报。

综上所述，面对公司离职赔偿谈不拢被待岗的情况，你应首先明确待岗的合法性，保留证据并积极协商。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁并寻求专业法律帮助。在整个过程中，务必注意保护自己的合法权益。