结论：针对公司赔偿未达法定标准且以待岗相逼的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为分析
赔偿未达法定标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除或终止劳动合同时，应按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。若公司支付的赔偿低于法定标准，则构成违法行为。
以待岗相逼：
- 待岗并非法律术语，通常指员工因公司原因暂时无法安排工作，但保持劳动关系的一种状态。若公司无正当理由以待岗相逼，要求员工接受低于法定标准的赔偿，可能构成胁迫或变相解雇，违反劳动法规定。
二、应对策略
协商：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照法定标准支付赔偿。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付差额赔偿及可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
- 准备证据：在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司的违法行为，包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、协商记录等。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述事实、提供证据，并参与辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 不服裁决：若您对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据材料等，并了解诉讼流程和相关法律规定。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
- 及时行动：劳动争议具有时效性，您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限而丧失维权机会。
- 专业咨询：在处理劳动争议过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
最后，面对公司的不合理行为，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。