结论：若公司不同意按照2N的标准进行赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
理解2N赔偿的含义：
- 在劳动法领域，2N通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果公司违法解除了与您的劳动合同，且您不要求继续履行合同，那么公司应当按照这一标准进行赔偿。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致的赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并要求公司按照2N的标准进行赔偿。
- 劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务，进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行裁决义务，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料，以证明自己的主张，并请求法院判决公司按照2N的标准进行赔偿。
- 法院在受理您的诉讼后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决义务，进行赔偿。如果公司拒不履行判决，您还可以申请强制执行。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、协商记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等，以确保自己的权益得到有效维护。
建议：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构，以获取更准确和全面的法律建议。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。